한국의 남녀 임금격차가 10년 넘게 경제협력개발기구(OECD) 회원국중 부동의 1위를 차지하고 있다.

남녀 임금격차 수치는 시간이 갈수록 OECD 평균과 점점 더 멀어지고있다.

4일 OECD에 따르면 한국은 최근 수치가 집계된 2012년 기준으로 11개 회원국중 남녀 임금격차가 37.4%에 달해 1위를 차지했다.

한국 다음으로 일본 26.5%, 미국 19.1%, 카나다 18.8%, 영국 17.8%, 슬로벤스꼬 16.0%, 체스꼬 15.1%, 오스트랄리아 13.8%, 웽그리아 11.3%, 노르웨이 6.4%, 뉴질랜드 6.2% 등이다.

한국은 OECD의 남녀 임금격차 통계가 있는 2000년부터 2012년까지 13년간 부동의 1위에 올랐다. 이 수치는 2000년 40.4%에 달했고 이후 소폭의 하락세를 보여 2012년 37.4%까지 내려갔다. 그러나 13년간 겨우 3.0%포인트 하락하는데 그쳐 다른 회원국들과 대조를 보였다.

2위인 일본만 하더라도 2000년 33.9%에서 2012년 26.5%로 7.4%포인트 줄었고 영국은 같은 기간에 26.3%에서 17.8%로 8.5%포인트가 내려갔다.

OECD 평균을 봐도 2000년 19.2%에서 2011년 14.8%로 4.4%포인트 줄어드는동안 한국은 40.4%에서 37.5%로 2.9%포인트 줄어 OECD 평균과 격차가 더 벌어졌다.

한국의 남녀 임금격차는 2000년 OECD 평균의 2.1배였는데 2011년에는 2.5배가 됐다.

한국 고용노동부 조사결과 지난해 남성의 월급여액이 평균 266만 4000원(한화, 이하 같음)인 반면 녀성은 남성 대비 64% 수준인 170만 5000원에 그쳤다.

남성은 같은 성별에서도 소득수준에 따른 격차가 녀성보다 큰 편이다.

남성은 2012년 소득 하위 10% 임금 근로소득 대비 상위 10%의 배률이 4.53배였지만 녀성은 3.76배였다.

지난해 한국 대표기업인 삼성전자 남자 직원의 1인당 평균 급여는 1억 1200만원이고 녀성은 남성의 65.2% 수준인 7300만원이었다.

현대자동차는 녀성 직원의 1인당 평균 급여가 7800만원으로 남성(9500만원)의 82.1% 수준에 그쳤다.

편집/기자: [ 리미연 ] 원고래원: [ 본지종합 ]