'초고령화 사회' 일본

일본정부가 현재 60세인 중앙·지방 공무원의 정년을 2033년까지 65세로 늦추는 방안을 검토하고 있다고 교도통신이 30일 보도했다.

복수의 일본정부 관계자에 따르면 일본정부는 2021년부터 12년간 3년에 1년씩 정년을 늦추는 내용을 담은 국가공무원법 등 개정안을 2019년 정기국회에 제출하는것을 추진중이다.

일본정부는 정년연장과 함께 60세를 향할수록 급여상승도를 낮게 하고 60세 이상이 되면 급여를 감액하는 방식으로 공무원 임금체계를 바꾸는 방안도 추진하기로 했다.

중장년의 경우 상대적으로 임금은 높은 편이지만 생산성은 젊은층보다 더 낮은 경우가 많아 정년연장이 비용 대비 효과가 낮다는 기업들의 지적을 받아들인것이다.

일본정부는 래년초부터 정부내에 태스크포스(TF)를 만들어 국회에 제출할 관련 법안의 개정안초안을 만드는 한편 급여체계와 근무조건 등 상세한 제도설계를 시작할 계획이다.

일본정부가 공무원정년 연장을 추진하는것은 저출산·고령화의 심화에 따른 극심한 일손부족 현상을 극복하기 위해서이다.

교도통신은 공무원정년 연장이 60세 정년이 보통인 민간기업들에도 영향을 미쳐 고령자의 취업을 장려하는 분위기가 퍼질것으로 기대된다고 설명했다.

이미 민간기업 중에서는 인력난을 해소하고 시니어인력의 경험을 살리자는 취지로 정년을 연장하는 사례가 적지 않다.

대형보험사인 메이지야스다(明治安田)생명보험, 다이요(太陽)생명보험, 일본생명보험은 정년을 65세로 연장하기로 했거나 연장을 검토하고 있다.

최근에는 홋까이도(北海道) 삿뽀로(札晃)시의 수송회사 '히가시삿뽀로닛쯔유소(東札晃日通輸送)'가 80세 정년제도를 도입한 사실이 알려져 화제가 되기도 했다.

시즈오카(靜岡)현 이와다(磐田)시의 파이프 가공업체 '고겐공업'처럼 사원의 30% 가량이 65세 이상인 곳도 있다.

연변일보넷