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허근, 광동성 파견 학습 마치고 복귀한 간부 좌담회 주최

[흑룡강신문] | 발행시간: 2023.03.21일 11:20
  허근, 광동성 파견 학습 마치고 복귀한 간부 좌담회에서 강조

  선진지역의 새로운 리념과 새로운 경험 잘 배우고 활용해

  고품질 발전 추진에서 더욱 큰 성과 이룩해야

  왕지군 참석

  3월 20일 오전, 허근 흑룡강성위 서기, 성인대 상무위원회 주임이 광동성에 파견돼 학습과 단련을 마치고 복귀한 간부 좌담회를 주재했다. 좌담회에서 허근 서기는 다음과 같이 강조했다. 맞춤형 협력을 심화하고 간부대오건설을 강화할데 관한 습근평 총서기의 중요 연설정신과 중요한 지시정신을 깊이 있게 관철 리행하고 20차 당대회 정신과 전국 량회 정신을 전면적으로 실행하며 선진 지역의 유익한 발전 경험을 잘 활용하여 사상을 해방하고 관념을 갱신하며 개척 혁신하고 대담하게 실천하면서 룡강의 고품질 진흥 발전과 현대화 강성 건설을 힘써 추진해야 한다.



  왕지군(王志军), 왕일신(王一新), 양박(杨博), 하량군(何良军), 장아중(张亚中) 등 성 지도자들이 좌담회에 참석했다. 성위 조직부가 광동성 파견 학습 단련에 참가한 우리 성 간부들의 업무상황에 대해 보고했다.

  회의에서 리옥준(李玉俊), 신갑(申甲), 양세지(杨世志), 손우(孙宇), 고건(高健), 왕육탁 (王毓琢), 마복명(马福明), 왕 (王健) 등 파견 학습단련 간부대표가 잇따라 발언하고 체험과 의견, 건의를 제기했다. 여러 대표들의 발언을 들은 후, 허근 서기는 그들과 교류했다. 허근 서기는 "간부들을 광동성에 선발 파견하여 학습단련시키는 것은 당중앙의 중대한 정책결정을 실행하고 흑룡강성과 광동성의 맞춤형 협력을 심화하는 실제 조치이며 간부 양성을 강화하고 능력을 제고하는 효과적인 경로"며 간부들이 "업무에 복귀한 후 학습단련 성과를 잘 활용하여 교류와 협력의 뉴대가 되고 배운 좋은 리념과 좋은 경험을 진흥과 발전을 추진하는 좋은 사고방식과 좋은 방법으로 바꾸어 중국식 현대화 룡강 건설을 추진하는 실천 가운데서 더욱 큰 기여를 하기 바란다"고 말했다.

  허근 서기는 다음과 같이 강조했다. "흑룡강성 간부 비축 양성과 채용 업무계획 (202-2026)"에 따라 향후 지속적으로 간부들을 선진 성에 선발, 파견하여 학습단련하게 할 것인데 그 목적은 간부들이 룡강 진흥 발전과 현대화 강성 건설의 수요에 더 잘 적응하도록 추동하기 위해서다. 파견 학습에 참가한 간부들이 학습단련 성과를 당에 대한 절대적 충성에서 구현하여 "두가지 확립"을 확고히 옹호하고 "두가지 수호"를 단호히 실천하며 시종 "2개 대국면"을 명심하고 "국가의 중요한 대사"를 명기하며 당에 절대적으로 충성하는 정치적 각오로 20차 당대회와 전국 량회 정신을 본 지역 본 부문의 "시공도"로 세분화하여 진흥 발전하고 인민들에게 복을 가져다주는 실제 성과로 전환시켜야 한다. 학습단련 성과를 사상을 깊이 있게 해방시키는데서 구현하여 시장경제의식, 선행쟁취의식, 개혁개방의식, 개척혁신의식을 강화하고 "무에서 유를, 유에서 더 우수하게(无中生有、有中生优)"를 잘 실천하며 사상 해방 성과를 혁신 발전 구상, 업무 질 향상, 발전 질 향상 면에서 진정으로 구현하여 사상 상의 "해빙"으로 발전 상의 "돌파"를 촉진해야 한다.

  학습단련 성과를 전문 소양 향상에서 구현하여, 능동적으로 고품질 발전의 새로운 임무와 새로운 요구에 적응하고 "능력 공황"극복의 긴박감을 강화하며 학습 능력을 꾸준히 향상시키고 직무수행에 필요한 지식 체계를 보완하여 각 분야의 전문가가 되기 위해 노력해야 한다. 학습단련 성과를 기풍 단련에서 구현하여 근면렴정 의식, 서비스 의식, 책임 의식을 지속적으로 강화하며 조사연구 기풍을 크게 성행시키고 업무 질 기준을 전면적으로 향상시키며 "4개 체계"의 폐순환업무실행메커니즘을 잘 활용하여 당중앙의 결책 포치와 성위 업무요구가 효과적으로 실행되도록 확보해야 한다.

  허근 서기는 다음과 같이 강조했다. 각 시 (지구), 각 관련 부서는 학습단련 간부들이 역할을 발휘하는데 량호한 조건을 마련해주고 성숙된 경험을 적극 복제, 보급하여 정책조치와 제도, 메커니즘을 끊임없이 혁신해야 한다. 성위 조직부는 선발 파견 최적화 사업을 꾸준히 개진하고 선발 파견 질을 높이며 추적관리를 강화하여 간부 학습단련 사업에서 더욱 큰 성과를 거둘 수 있도록 확보해야 한다.



맞춤형 협력 관련 성원단위 책임자 등 좌담회에 참가

  출처: 동북망

  편역: 장성복

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