[머니투데이 오동희 기자][전담조직 운영-CEO 등 인사 평가반영 기업 지난해보다 늘어]

동반성장 전담조직을 설치하거나, 임직원 인사평가에 동반성장실적을 반영하는 등 동반성장을 전사적으로 추진하는 대기업들이 늘고 있다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 26일 발표한 '200대 기업의 2012년 동반성장 추진성과 실태조사'에서 이같이 나타났다.

이에 따르면 동반성장 전담조직을 운영하고 있거나, 동반성장 추진실적을 CEO와 임직원 등의 인사평가에 반영하는 200대 기업은 응답업체(115사/200사, 응답률 57.5%)의 87.8%, 79.1%로 지난해의 73.0%, 53.9%보다 각각 14.8%p, 25.2%p 증가했다.

동반성장 전담조직을 구축한 기업은 '9.29 동반성장 종합대책'(이하 ‘종합대책’) 이전에는 49개사(115개 응답기업의 42.6%)에 불과했으나, 2011년에는 84개사(73.0%), 2012년에는 101개사(87.8%)로 각각 전년보다 30.4%p, 14.8%p 늘어났다.

동반성장 추진실적을 CEO와 임직원 등의 인사평가에 반영하는 기업은 종합대책 이전에는 23개사(115개 응답기업의 20.0%)였으나, 2011년에는 62개사(53.9%), 2012년에는 91개사(79.1%)로 각각 전년보다 33.9%p, 25.2%p 증가됐다.

롯데그룹은 2011년부터 그룹 계열사 CEO의 인사평가시 동반성장 추진실적을 반영하고 있고, 동부건설은 동반성장 전담팀을 신설하고 이를 사규로 정해 동반성장 추진실적을 구매담당 임원평가에 반영하고 있다.

또 지난 1년간 이들 200대 기업들은 협력사의 경영여건을 개선하기 위해 납품단가 조정장치 도입을 확대하고, 납품대금 지급기일을 줄인 것으로 조사됐다.

‘하도급계약서에 원자재가격, 환율 변동 등에 대한 납품단가 조정근거를 명시한다’고 응답한 기업은 지난해 97개사(115개 응답기업의 84.3%)에서 올해는 7.9%p 증가한 106개사(92.2%)에 이르렀다.

특히, ‘원자재 가격 변동에 따른 납품단가 조정비율 등 조정내역을 구체적으로 명시한다’고 응답한 기업은 2011년 42개사(36.5%)에서 2012년 62개사(53.9%)로 17.4%p 늘어났다.

아울러, 이들 응답기업의 납품대금 지급기일은 지난해 조사에서는 평균 31.5일이었으나, 올해 조사에서는 23.7일로 응답해 24.8% 단축됐다. 글로벌 외국기업에 대한 납품대금 회수기간(57.5일)과 국내 하도급법상 지급기일(60일)과 비교할 때 협력사에 한 달 이상 빨리 납품대금을 지급하고 있다.

양금승 협력센터 소장은 “동반성장 기업문화가 더 많은 기업으로 확산되려면 동반성장을 법과 제도로 강제하기보다는 동반성장 추진에 대한 인센티브를 확대하는 방향으로 정책을 설정하는 것이 바람직하다”고 말했다.