기업 종업원 남성 65세, 녀성 60세

24일 전국인대 상무위원회 분조회의에서 《국무원 도시와 농촌 사회보험체계 건설을 추진할데 관한 사업상황 보고》를 심의했다. 일부 위원은 기업종업원 퇴직년령을 빠른 시일내에 연장할것을 건의， 남자는 65세, 녀성은 60세로 건의했다.

국무원부총리 마개는 23일 당정기관, 사업단위는 기업과 같은 기본양로보험제도를 실시하여 《두가지 병진제도》를 타파한다. 양로금개혁 방안을 이미 제정했다고 보고에서 지적했다.

24일, 양진위원은 《기업간의 격차가 매우 크다. 일부는 기업경영이 매우 좋고 일부는 매우 좋지 못하다. 때문에 기업에 따라 종업원들에게 주는 년금도 다르다. 국가양로금외의 보충부분(년금)을 최고선과 최저선으로 제정하는 방법을 사용하면 퇴직수입 격차를 통제할수 있지 않겠는가》고 하면서 국가에서 새로운 정책을 내와 사회모순이 완화되고 새로운 사회모순의 산생을 막을 뿐더러 확대되는것을 막아야 한다고 했다.

소효운위원은 《현재 기업에서 남성은 55세에 퇴직하고 녀성은 50세이며 기업 간부는 남성은 60세, 녀성은 55세에 퇴직한다. 신체상황과 평균수명을 볼 때 60여세, 70세 나이에 50여세 돼 보인다》고 했다.

소효운은 기업종업원의 퇴직년령을 남성은 65세, 녀성은 55세로 늘이면 5년 양로보험이 더 들어올수 있다. 이 방법은 세계 많은 나라에서 채용하는 양로금문제를 해결하는 방법이다고 했다.

려조선위원은 점진식(渐进式) 퇴직년령 연장은 할수 없는 선택이고 또 반드시 실시해야 하는 방법이다. 퇴직년령을 연장하면 취업압력을 증가할것인바 량자간의 평형을 합리적으로 배치해야 한다고 지적했다.

전국인대 대표 황세화는 《가짱 빠른 퇴직년령, 정상 퇴직년령과 가장 늦은 퇴직년령을 규정하여 자체로 선택하게 한다. 퇴직년령 연장자들한테는 퇴직금을 올려주어야 한다. 퇴직년령만 연장한다면 100% 사람들이 동의하지 않을것이다》고 했다.

편집/기자: [ ] 원고래원: [ 중국신문넷 ]