중앙조직부가 최근 중앙선전부와 교육부, 과학기술부, 국가보건산아제한위원회와 “사상문화 선전분야 사업단위 지도인원 관리 잠정 방법”, “대학교 지도인원 관리 잠정 방법”, “중소학교 지도인원 관리 잠정 방법”, “과학연구 사업단위 지도인원 관리 잠정 방법”, “공립병원 지도인원 관리 잠정 방법”을 공동 인쇄발부하고, 해당 분야 사업단위 지도인원 선발 양성 관리 등용 절차에 대한 구체 규정을 내놓았다. 5개 방법은, 우수한 정치자질 이외 지도인원의 비교적 높은 관리력, 전문수준, 직업자질을 요구하고 있다. 인재 등용 면에서 방법은, 인원선발 범위를 확장하고 신분 관련 제한을 취소하며 다양한 방식을 탄력있게 적용하는 우수인재 선발 방식을 추진하는 한편 임용제 실시 강도를 높이고 탄력적 인원채용기제를 추진할 것을 요구했다. 일상관리 면에서 방법은 임용기간제와 임용기간 목표책임제를 제정하고 류형별 평가심사제를 실행하여 임용기간내 직원들의 책임직책을 보장하고 표준화된 심사평가 제도를 실시하며 규범화된 상벌제를 실시할 것을 요구했다.