중국에 진출한 한국기업에서 중국직원들의 리직이 잦은것으로 나타났다. 한국무역협회 북경지부가 일전에 발표한 《중국내 한국기업의 인력운용 실태조사》 보고에 따르면 중국에 진출한 한국기업 256개를 대상으로 조사한 결과 중국직원의 절반이상이 3년내에 회사를 그만둬 인력자원이 류실되고있는것으로 알려졌다.

조사에 응한 256개 한국기업중 52.7%가 중국직원들의 평균 재직기간이 1년에서 3년 정도라고 답했다. 4년에서 6년까지라고 답한 회사는 30.1%에 달했다. 42.2%의 한국기업에서는 인력관리에서 가장 큰 애로사항으로 직원들의 빈번한 이동을 언급했으며 적임자를 찾기 힘든 문제가 존재한다고 답한 기업도 34.4%에 달했다. 또 경력이 있는 구직자들의 평균 재직기간도 3.3년정도밖에 안됐다.

이번 조사에서 중국직원들의 잦은 리직을 방지하고 기업의 전체적인 경쟁력을 제고하기 위해서는 임금과 복지 제고보다 고위직 승진과 회사발전가능성 제시 등 비전공유가 필요한것으로 나타났다. 한국기업에서 근무하는 중국직원 540명을 대상으로 한 설문조사에서 53.7%가 한국기업 인력관리 개선사항으로 중국직원에 대한 고위직 승진이 필요하다고 답했다.

뒤를 이어 47.8%가 중국문화에 대한 리해, 39.8%가 임금인상을 꼽았다. 또 82.8%의 중국직원들은 회사를 선택하는 최고의 기준으로 《개인의 발전 가능성》을 언급했고 다음으로 임금 57.2%, 복지 50.6% 순위였다. 회사 규모와 브랜드 파워는 44.4%로 나왔다.

편집/기자: [ 리철수 ] 원고래원: [ 본지종합 ]